「最低賃金」ってパートの時給だと思っている経営者が多いけど、実は「常勤従業員」も含まれるのですね。
今回の改定で北海道では時給920円になります。これを常勤の従業員（月168時間勤務くらいかなぁ）に換算すると15万円ほど。
コンビニのバイトの話で無いのですね。
しかも「厚生年金の半額負担が加わる」よなぁ
　私が居た「ソフトウェア業界では「孫請け、ひ孫受け」が常識」」でしたが、私は独自路線の「調査事業」を推進していました。
私がＨＢＡ（大型計算機センター）に就職したのは昭和51年で「大卒採用（それまでは「専門学校採用がメインでした」）の１期だったのでした。 当時、社員数は200名程度だったのですが北見工業大学の先輩が１名だけいました。
その先輩は「HBAが委託を受けている会社の「窓口」で本社を辞めて「横滑り」でした。
その後、数年で大学の後輩が増えるだけど、配属が「官庁（道庁）」で私と違ったシステムの開発よりも「運用」に近い部署だった。
「酒池肉林の委託業務」1を超えた「導入業務（これって営業の苦肉の選択）にも関わらった。
コンピュータ業界は「闇が多い」

　 不当競争防止法の危うさ
　 UFR動作による停電と送電の仕組み（２）