就職した時に「驚いた」のは「時間外手当」の支給だったなぁ。
　今まで大学で「卒業論文」を必死で書いていた身なので、17時を過ぎて勤務すると「時間外手当」が支給される。
就職先が計算センターだったので「担当するシステムの改修」があって「結果確認」のために汎用機の運用スケージュールが日曜日になることもあった。その「立ち合い（実際はテスト済でＯＫだったのだが）」にも「休日出勤手当」が支給された。
　入社当時に「助けっと」で「市町村税」に春の連休中に巻き込まれるのだが、基本給と同額の「時間外手当と休日出勤手当」を受け取ることになる。手取り給与が「倍になる」のだった。
　「会社は何を考えてるのかなぁ」と思いながら、一山超えたのだが、年末が近づくと「市町村職員給与の年末調整」の「助っと」を要請される。
　ま、「若かったから体力があった」って事もあるのだろうけど、新しい業務を知ることと汎用計算機機のシステムの仕組みが勉強できた。
　この「市町村業務」に関心を持ったので計算センター時代に多くの「市町村業務」い触れた。地方自治体には「基本26業務」が定義されてるが、当時の計算センター業務で「固定資産税、住民税、市町村職員給与（これは26業務とは別（今も２重帳簿制度が横行）、一般会計（水道業務）、特別企業会計（下水道））などを「勉強した（ある意味で「業界情報」かなぁ）
　で、複数人が担当していた「上下水道業務」を私に一本化する話が持ち上がったのは入社３年目の人事で「主任」って役職になった時だった。
　「このままいくと、時間外手当は管理職手当で頭打ちだなぁ」と思い、広い業界だったので「転職するかぁ」と考えた。
それは「就職先探し」では無くて「会社設立探し」だった。